Enquete investigation , Mauritrac et les pratiques frauduleuses de recrutement : Un silence qui perpétue la violation du code du travail en Mauritani

 

Depuis de nombreuses années, le non-respect du code du travail en Mauritanie demeure une préoccupation persistante. Les entreprises locales sont fréquemment pointées du doigt pour leurs violations des droits des travailleurs, allant du sous-paiement à l’absence de contrats de travail et d’assurance. Les entreprises étrangères, censées incarner des standards plus élevés, ne sont malheureusement pas exemptes de ces critiques.

Mauritrac et ses Pratiques de Recrutement

Mauritrac, en tant que représentante de Caterpillar en Mauritanie, est à nouveau au centre de l’attention en raison de ses pratiques de recrutement douteuses. L’entreprise a récemment lancé un appel à candidatures pour recruter des stagiaires, une démarche courante permettant aux étudiants de gagner une expérience pratique. Cependant, des informations vérifiées et des documents obtenus révèlent que Mauritrac a déjà exploité cette pratique par le passé à des fins frauduleuses.

Stages Prolongés au-Delà des Limites Légales

Bien que la loi autorise un stage d’une durée de 3 mois, pouvant être renouvelé pour 6 mois dans certains cas, il a été découvert que Mauritrac prolongeait ces stages au-delà de la durée maximale permise par la législation. Cette pratique de prolongation excessive semble être une tentative de masquer des contrats de travail sous l’apparence de conventions de stage. Ce stratagème permettrait à l’entreprise d’éviter d’embaucher des employés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée).

La question des conventions de stage

L’une des interrogations majeures concerne la nature même des « conventions de stage » utilisées par Mauritrac. Normalement, une convention représente un accord mutuel entre au moins deux parties. Toutefois, les documents en question semblent être élaborés de manière unilatérale, jetant un doute sur la transparence de ces accords.

Implications et Appel à l’Action

Les pratiques de recrutement de Mauritrac soulèvent des inquiétudes légitimes quant au respect du code du travail en Mauritanie. Si ces conventions de stage sont employées pour contourner les lois du travail et échapper à l’embauche en CDI, les conséquences pour les travailleurs concernés et la réputation de l’entreprise pourraient être significatives.

Il est impératif que les autorités compétentes et les acteurs de la société civile se penchent sur ces pratiques afin de garantir le respect des droits des travailleurs et l’application équitable du code du travail. Qu’elles soient locales ou étrangères, les entreprises doivent être responsables de leurs agissements et agir en conformité avec les normes légales et éthiques.

Les pratiques de recrutement frauduleuses de Mauritrac soulignent l’importance d’une surveillance constante pour protéger les droits des travailleurs en Mauritanie. Une telle vigilance est cruciale pour garantir que toutes les entreprises opérant dans le pays se conforment aux lois et réglementations en vigueur, contribuant ainsi à instaurer une culture de travail juste et équitable pour tous.